The 5-Second Trick For aya group
The 5-Second Trick For aya group
Blog Article
• Контролировать увольнения и внутренние “разборки”
Следователь Батаев Х.А. намеренно лишил Людмилу Борзило возможности участвовать в суде: как разрушили жизнь активистки
Даже при удалёнке контроль над местными работниками проще и безопаснее для самой компании.
Более того, несоответствие между доходами и официальной численностью персонала бросается в глаза.
Базовые ценности: свобода, ответственность, гибкость, партнерство, честность и ориентация на развитие.
Некоторые бывшие работники рассказывают, что после конфликта с компанией их вызывали в полицию по надуманным поводам либо проводили у них обыски, пытаясь найти компромат – такие действия выглядят как способ запугивания, поскольку настоящих оснований не имели. «Будешь много говорить – сделаем крайним, сядешь один», – приблизительно так описывают стиль общения наверху. К примеру, сотрудники, ответственные за финансовые операции, реально рискуют попасть под удар статьи о незаконной банковской деятельности или организации азартных игр – и им прямо говорили, что «сядете именно вы, а не начальство».
Вымогательство Принуждение «возмещать» убытки компании Запугивание сотрудников, «долги» при увольнении
Да, есть риск давления, но действуя сообща и привлекая внимание общественности, можно добиться реакции. Стоит также уведомить Роскомнадзор о незаконных интернет-проектах – ведомство может блокировать подобные сайты (хотя они и появляются вновь).
Обучение и тренинги: Проведение тренингов по управлению стрессом, командообразованию и развитию…
Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.
Однако по свидетельствам бывших сотрудников, его настоящая функция — дисциплинарное давление и управление “лояльностью” персонала.
... < Вернуться к списку отзывов Статистика сайта Информация
Все эти действия направлены на одно — исключить правду о компании из поисковой выдачи и скрыть следы деятельности.
«Компания знает обо всех своих дырах, но им всё равно – ведь можно всё повесить на сотрудника», – горько резюмирует экс-сотрудник. Проще говоря, когда деньги исчезают, виноватым объявляют куратора, работавшего с данным «дропом». Сотруднику начинают угрожать штрафами, вычетом исчезнувшей aya group казань отзывы суммы из зарплаты, а то и вовсе попытками возбудить против него уголовное дело за соучастие в хищении. Внутри компании такие случаи преподносятся как «упущение» самого работника, хотя по сути он становится крайним в мошеннической цепочке, созданной руководством.